Das ist erschütternd! Und es ist nicht hinnehmbar!

Schutzräume sind keine Ausgrenzung. Sie sind keine Diskriminierung und sie sind schon gar kein Privileg. Es ist ein Privileg, sich nicht fragen zu müssen, ob man aufgrund rassistischer Zuschreibungen überall willkommen ist und sich sicher fühlen kann. Deshalb braucht es Safer Spaces! Nicht, weil Schwarze Menschen andere ausschließen wollen, sondern weil sie Räume brauchen, in denen sie für ein paar Stunden nicht mit genau diesem Rassismus konfrontiert sind.Safer Spaces schaffen Möglichkeiten für Begegnung, offene Gespräche, Gemeinschaft, Empowerment und gegenseitiges Verständnis. Vor allem aber bieten sie Schutz und Sicherheit für Menschen, die tagtäglich von Alltagsrassismus, Diskriminierung und rassistischen Strukturen betroffen sind. Wer Safer Spaces kritisiert, sollte sich deshalb nicht zuerst fragen, warum Schwarze Menschen einen Raum für sich beanspruchen, sondern warum diese Räume überhaupt notwendig sind.

Die Antwort ist klar, weil Rassismus Realität ist!

Die repräsentative Studie „Being Black in the EU“ aus dem Jahr 2023 zeigt, dass Schwarze Menschen in Deutschland im europäischen Vergleich besonders häufig von Diskriminierung betroffen sind. Deutschland weist unter den untersuchten EU-Staaten die höchsten Werte bei berichteten Diskriminierungserfahrungen Schwarzer Menschen auf (vgl. Mediendienst Integration, 2026). Anti-Schwarzer Rassismus, rechter Hass, rassistische Bedrohungen und jede Form von Diskriminierung müssen klar benannt und entschieden verurteilt werden. Das gilt für uns alle und insbesondere für Politik und Verwaltung. Es darf nicht sein, dass diejenigen, die einen geschützten Raum schaffen wollen, sich selbst und die Teilnehmenden vor rassistischen Angriffen schützen müssen.

Ein Safer Space muss ein Safer Space sein!

Und deshalb braucht es jetzt mehr als Betroffenheit. Es braucht Haltung, Solidarität und konkretes Handeln.

Traurig und erschütternd ist letztendlich, dass Schwarzen Kindern und Jugendlichen nicht nur ein Safer Space genommen wurde! Ihnen wurde ein Freizeitangebot genommen und damit die Möglichkeit, Zeit miteinander zu verbringen, Spaß zu haben, sich auszutauschen und vor allem ganz selbstverständlich teilzuhaben. Es sollte um einige wenige Stunden gehen, in denen Kinder und Jugendliche schwimmen, lachen, sich begegnen und einfach eine gute Zeit miteinander verbringen können!

Warum sprechen wir darüber?

Weil wir es wichtig finden, diese Realität sichtbar zu machen und nicht schweigend darüber hinwegzugehen! Rassismus und seine Folgen dürfen nicht unsichtbar bleiben. Wir tragen als Gesellschaft Verantwortung dafür, rassistische Strukturen und Zustände zu benennen, sichtbar zu machen und ihnen ganz klar entgegenzutreten!

Für uns bedeutet das auch, solidarisch an der Seite von Migrant*innenoganisationen, Schwarzen Organisationen und vor allem an der Seite derjenigen zu stehen, die unmittelbar von Rassismus betroffen sind.

Gleichzeitig sehen wir auch eine Verantwortung gegenüber unserer eigenen Community! Wir wollen dazu beitragen, über Anti-Schwarzen Rassismus aufzuklären, die eigenen Privilegien und gesellschaftlichen Positionen zu reflektieren, Betroffenen zuzuhören und ihnen solidarisch zur Seite zu stehen!

Was können wir tun?

• Zeigt Solidarität mit EOTO! Unterstützt die wichtige Arbeit auch finanziell!
• Schreibt den politischen Verantwortlichen und fordert klare Solidarität und Unterstützung!
• Macht Anti-Schwarzen Rassismus sowie jede Form von Diskriminierung sichtbar und widersprecht rassistischen Aussagen und Anfeindungen!
• Macht Anti-Schwarzen Rassismus sowie jede Form von Diskriminierung sichtbar und widersprecht rassistischen Aussagen und Anfeindungen!
• Sprecht in eurem Umfeld darüber, warum Schutzräume notwendig sind!
• Informiert euch, hört Schwarzen Menschen zu und setzt euch aktiv mit euren eigenen Privilegien auseinander!
• Unterstützt Organisationen und Initiativen, die sich tagtäglich gegen Rassismus und für Schwarze Menschen einsetzen!

Wer sich intensiver mit Anti-Schwarzem Rassismus, Critical Whiteness und der Frage auseinandersetzen möchte, warum weiße Menschen sich von Schwarzen Schutzräumen nicht „ausgeschlossen“ fühlen sollten, dem empfehlen wir unter anderem (Literaturempfehlungen):

• Hasters, Alice (2019): Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen, aber wissen sollten. Hanserblau, Berlin.
• Obulor, Evein (Hrsg.) (2021): Schwarz wird großgeschrieben. & Töchter, München.
• Lorde, Audre (2023): Sister Outsider. Nicht Unterschiede lähmen uns, sondern Schweigen. Hanser, Berlin.
• Kelly, Natasha A. & Vassell, Olive (Hrsg.) (2023): Mapping Black Europe. Monuments, Markers, Memories. Transcript Verlag, Bielefeld.
• Kelly, Natasha A. (2023): Schwarz. Deutsch. Weiblich.Warum Feminismus mehr als Geschlechtergerechtigkeit fordern muss. Piper Verlag, München.
• Eddo-Lodge, Reni (2018): Why I’m No Longer Talking to White People About Race. Bloomsbury.

Wir stehen solidarisch an der Seite von EOTO e.V. und allen Menschen, die sich tagtäglich gegen Rassismus, Diskriminierung und für sichere Räume einsetzen!

Verfasst von Chantal Chisley im Namen des Polnischen Sozialrat e.V.

Zapraszamy zarówno ojców, jak i dorosłych synów, którzy chcą inaczej spojrzeć na relacje z własnym ojcem lub z dziećmi.

Jak to wygląda? Pracujemy w kameralnej grupie — bez wykładów i oceniania, za to z facylitatorem, który dba o dobrą atmosferę i porządek rozmów.
Po prostu siadamy w kręgu i rozmawiamy, dzielimy się, uczymy od siebie nawzajem.

Gdzie i kiedy:
pierwsze spotkanie: 30 września 2026, godz. 18:00–21:00
Pangea-Haus, Trautenaustr. 5, 10717 Berlin

 Zapisy i więcej informacji: ojcowie@polskarada.de

Prowadzący: Krzysztof Wirkus – socjolog, absolwent Szkoły Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem pracy w III sektorze w obszarze edukacji dorosłych i integracji migrantów. Założyciel pierwszej grupy Klubu Ojców w Berlinie.

Spotkania są okazją do poznawania różnych technik plastycznych, rozwijania kreatywności oraz realizowania własnych pomysłów w przyjaznej i twórczej atmosferze. Udział nie wymaga wcześniejszego doświadczenia artystycznego.

Pierwsze spotkanie: 19.08.2026, godz. 18:00–20:00
Miejsce: Pangea-Haus, Trautenaustr. 5, 10717 Berlin
Prowadzący: Michał Niemojewski – grafik, ilustrator, scenograf
Zapisy: agnieszka.najder@polskarada.de

Udział w spotkaniach jest bezpłatny. Serdecznie zapraszamy!

Zapraszamy na cykl warsztatów poświęconych funkcjonowaniu rodziny, relacjom oraz tematyce uzależnień, prowadzonych przez Piotra Lange – psychologa, psychoterapeutę uzależnień oraz doktoranta w zakresie pedagogiki: www.piotrlange.com

Warsztaty będą odbywać się raz w miesiącu, a każde spotkanie poświęcone będzie innemu zagadnieniu:

Tematy warsztatów:

• Dzieci, dorośli i ekrany – jak budować zdrowe zasady w domu?

• Twoje dziecko dorasta – czy wiesz, co naprawdę przeżywa?

• Czy to już uzależnienie? Przyjdź, zrozum, pomóż – sobie lub bliskim

📍 Miejsce:
Pangea-Haus: Trautenaustr. 5, 10717 Berlin

📅 Dokładne terminy poszczególnych spotkań zostaną podane wkrótce.

✉️ Zapisy i więcej informacji:
agnieszka.najder@polskarada.de

Serdecznie zapraszamy!

Zapraszamy na darmowe spotkania mamy z dziećmi do 12 miesięcy (mamy przedszkolaków są również mile widziane!). Macierzyństwo potrafi być piękne i trudne jednocześnie – przyjdź, żeby spotkać inne mamy, wymienić się doświadczeniami albo po prostu porozmawiać 🙂

👩‍🍼 Prowadzi: Magda Różycka — psycholożka, badaczka macierzyństwa, prywatnie mama dwóch córek

📍 Pierwsze spotkanie:
20.08.2026, godz. 10:00–12:00
Pangea-Haus, Trautenaustr. 5, 10717 Berlin

Spotkania będą odbywać się co tydzień: w każdy czwartek w godzinach 10:00 – 12:00. Możesz dołączyć do grupy w każdym momencie!

✉️ Zapisy: agnieszka.najder@polskarada.de

Czekamy na Ciebie!

To była otwarta i bardzo konkretna rozmowa o tym, co powinno się zmienić, aby potencjał polskiej społeczności był w Berlinie nie tylko dostrzegany, ale rzeczywiście wykorzystywany.
Szybko stało się jasne, że nie mówimy już wyłącznie o klasycznej polityce integracyjnej. Mówimy o rynku pracy i specjalistach, edukacji, udziale w życiu politycznym, wielojęzyczności oraz o tym, jakie miejsce jedna z największych społeczności Berlina powinna zajmować w strukturach miasta.

Uznawanie kwalifikacji: Berlina nie stać na marnowanie potencjału

Jednym z najważniejszych tematów były wciąż zbyt skomplikowane procedury uznawania zagranicznych dyplomów i kwalifikacji zawodowych. W Berlinie mieszka wiele świetnie wykształconych osób, które nie mogą w pełni wykorzystywać swoich kompetencji zawodowych. Szczególnie trudna jest sytuacja kobiet, które muszą pogodzić dodatkowe kwalifikacje lub procedurę uznania zawodu z pracą i obowiązkami rodzinnymi.

Dlatego mówiliśmy o bardzo konkretnych rozwiązaniach: bardziej przejrzystych procedurach uznawania kwalifikacji, stałych osobach kontaktowych, wielojęzycznym doradztwie oraz takich formach uzupełniania kwalifikacji, które da się realnie pogodzić z pracą i życiem rodzinnym – w niepełnym wymiarze godzin, hybrydowo, online lub bezpośrednio w miejscu pracy.
Potrzebne jest również wsparcie finansowe oraz zapewnienie opieki nad dziećmi w czasie koniecznego dokształcania.
Nie może dochodzić do sytuacji, w której wykwalifikowana kobieta musi zrezygnować z pracy tylko po to, żeby móc spełnić warunki formalne potrzebne do uznania jej kwalifikacji.

To nie jest wyłącznie kwestia integracji. To konkretna polityka zabezpieczenia wykwalifikowanych kadr dla Berlina. Organizacje potrzebują stabilności, a nie kolejnych krótkich projektów

Bardzo wyraźnie rozmawialiśmy również o sytuacji organizacji migranckich i polonijnych.
Wiele z nich od lat wykonuje profesjonalną pracę, zna potrzeby swoich społeczności, cieszy się ich zaufaniem i dociera tam, gdzie administracji czy polityce często jest znacznie trudniej dotrzeć.
Mimo to wiele organizacji nadal funkcjonuje od jednego krótkoterminowego projektu do następnego.

To musi się zmienić.

Potrzebujemy stabilnego, wieloletniego finansowania sprawdzonych struktur i nowego modelu współpracy organizacji społecznych z polityką i administracją.
Organizacje reprezentujące społeczności migranckie nie powinny być zapraszane do konsultacji dopiero wtedy, kiedy koncepcja czy program są już właściwie gotowe. Powinny od początku uczestniczyć w rozmowie – w grupach roboczych, dialogach eksperckich i przy tworzeniu konkretnych rozwiązań.
Posiadają bowiem wiedzę i doświadczenie, których potrzebujemy, jeśli chcemy podejmować dobre decyzje.

Kobiety nie są tylko „grupą docelową”

Kolejnym ważnym tematem był społeczny i polityczny udział kobiet z doświadczeniem migracyjnym.
Z naszego doświadczenia wynika, że problemem nie jest brak zainteresowania, kompetencji czy zaangażowania. Często brakuje natomiast dostępu do odpowiednich sieci i struktur oraz realnych możliwości uczestnictwa.
Mentoring, programy leadership, bezpośrednie zwracanie się do kobiet, budowanie społeczności i silnych sieci kontaktów mogą tutaj bardzo wiele zmienić. Jednocześnie same instytucje i struktury polityczne muszą stać się bardziej otwarte i przyjazne rodzinom.
Kobiety z doświadczeniem migracyjnym nie są wyłącznie adresatkami polityki integracyjnej.Są ekspertkami, przedsiębiorczyniami, pracownicami, społeczniczkami, liderkami i potencjalnymi decydentkami politycznymi.

Język polski i wielojęzyczność są częścią Berlina

Oczywiście rozmawialiśmy również o języku.
Dla wielu rodzin język polski jest ważną częścią ich tożsamości. Ale wielojęzyczność to znacznie więcej niż kwestia kultury czy pochodzenia.
To kompetencja, z której Berlin może korzystać w edukacji, gospodarce i relacjach ze swoimi europejskimi partnerami.
Dlatego wspieranie języków pochodzenia i języków rodzinnych powinno być znacznie mocniej zakorzenione w berlińskim systemie edukacji. Dotyczy to również kształcenia i doskonalenia nauczycieli i wychowawców, a także większego włączania wielojęzycznych rodziców oraz organizacji migranckich w procesy edukacyjne.

Co dalej?

Steffen Krach wykazał podczas spotkania duże zainteresowanie zacieśnieniem współpracy z Polską i polską społecznością. Rozmawialiśmy również o potrzebie rozwijania w polityce i administracji kompetencji oraz stałych struktur zajmujących się sprawami Polonii.
To ważny sygnał.
Jednocześnie zależało nam na bardzo jasnym przekazie: wiele problemów jest już dobrze rozpoznanych. Istnieją dobre koncepcje, doświadczenia i rozwiązania, które się sprawdzają.
Nie potrzebujemy więc kolejnego projektu pilotażowego czy następnego dokumentu, który trafi na półkę.

Potrzebujemy wdrażania rozwiązań, które działają, ich trwałego finansowania i włączenia do regularnych struktur Berlina.

Polska społeczność od dawna jest częścią społecznej, gospodarczej i kulturalnej rzeczywistości Berlina. Wnosi wiedzę, kwalifikacje, europejskie doświadczenie i ogromne zaangażowanie społeczne.
Tego potencjału nie wystarczy doceniać w słowach.

Berlin powinien z niego korzystać i traktować Polonię jako realnego partnera we współtworzeniu miasta.

Polska Rada Społeczna

W obrębie dzielnicy podejmowane są ważne decyzje, które bezpośrednio wpływają na codzienne życie mieszkańców – między innymi dotyczące szkół, placów zabaw, terenów zielonych, ulic, kultury czy oferty sportowej.

Dlatego Urząd Dzielnicy Mitte w Berlinie, wspólnie z Polską Radą Społeczną oraz Polskim Towarzystwem Szkolnym „Oświata”, serdecznie zaprasza na bezpłatne spotkanie informacyjne w języku polskim.

Podczas spotkania dowiedzą się Państwo:

kto może głosować w wyborach do BVV,

jakie zadania ma zgromadzenie radnych dzielnicy,

jak przebiegają wybory,

dlaczego Państwa głos jest ważny oraz

w jaki sposób można aktywnie współdecydować o życiu swojej dzielnicy.

Będzie również możliwość zadawania pytań oraz rozmowy z innymi uczestnikami i uczestniczkami spotkania.

Kiedy?

Wtorek, 8 września 2026 r.

godz. 18:15–19:45

Gdzie?

Stadtwerkstatt Berlin

Karl-Liebknecht-Straße 11

10178 Berlin

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Prosimy o zgłoszenie udziału drogą mailową do pełnomocniczki ds. europejskich Urzędu Dzielnicy Mitte w Berlinie: sabine.kuester@ba-mitte.berlin.de

Niezależnie od tego, czy już pracujesz, szukasz pracy, czy chcesz poprawić swoje perspektywy zawodowe w Niemczech podczas naszego warsztatu otrzymasz praktyczne informacje, które pomogą Ci świadomie i pewnie poruszać się po rynku pracy.

Porozmawiamy o:

• Twoich prawach jako pracownika lub pracowniczki
• prawie pracy i uczciwych warunkach zatrudnienia
• uznawaniu kwalifikacji i dyplomów
• dostępnych formach wsparcia i poradnictwa

Warsztat jest skierowany do obywateli i obywatelek UE oraz państw spoza UE, którzy chcą lepiej poznać swoje prawa, zrozumieć dostępne możliwości oraz nawiązać kontakty z innymi uczestnikami.

🗣️ Warsztat odbędzie się w języku niemieckim w prostym języku (Leichte Sprache). Zaawansowana znajomość języka niemieckiego nie jest wymagana.

📅 05.08.2026

📩 Zapisy: bepart@polskarada.de

Czekamy na Ciebie!

prawa pracownicze:

✔ prawo do wynagrodzenia
✔ płaca minimalna
✔ umowa o pracę
✔ pasek wypłaty / rozliczenie wynagrodzenia
✔ ochrona przed wyzyskiem

Sprawdź ten post na Instagramie

@bepartberlin

💬 Informujemy, doradzamy i towarzyszymy w takich obszarach jak:
– rynek pracy i poszukiwanie zatrudnienia
– uznawanie kwalifikacji
– możliwości kształcenia i dokształcania
– prawa pracownicze

Nasza oferta jest bezpłatna, poufna i wielojęzyczna.

Za projektem stoją Chantal Chisley (kierowniczka projektu) oraz Sabrina Wilde (komunikacja digitalna i PR), wspólnie z naszymi doradczyniami, które indywidualnie wspierają osoby korzystające z naszych usług.

BePart! – aby partycypacja była możliwa.