AKTUALNOŚCI:
Polecamy! Legalna praca w Niemczech II mehr II
 
Akcja - Zapełnij polską półkę w niemieckiej bibliotece! II więcej II
 
 
 
 

Cykl szkoleń dla dziewczyn i kobiet w Berlinie

Praca w Niemczech kojarzy sie wciąż ze świetnymi zarobkami. W latach dziewięćdziesiątych zazdroszczono tym co mogli pracować legalnie w Niemczech lub tym co mieli tam „robotę na czarno”.
Od Maja zeszłego roku nie ma już ograniczeń co do pracy w Niemczech. Polacy mogą się zatrudniać tak samo jak Niemcy.

Prawo pracy jest tutaj środkiem do zabezpieczenia w miarę godnych warunków zatrudnienia. Złamanie przepisów przez pracodawcę skutkuje ewentualnymi odszkodowaniami dla zatrudnionych.

Krok pierwszy: umowa.

Najczęściej poprzez znajomych lub ogłoszenia w prasie i Internecie trafia się na oferty pracy. Przez telefon lub maila umawiają się Państwo na rozmowę. Tekst ogłoszenia może być treścią umowy. Jeśli w czasie rozmowy będą uzgodnione inne warunki - to one będą obowiązywać. Proszę uważać, ogłoszenie może być Państwa pierwszą bronią w ewentualnym sporze, na wszelki wypadek warto je zachować.

Często gęsto pracodawcy przedkładają gotowe druki. Wystarczy tylko tu i tam wypełnić i podpisać. Są to tzw. „Ogólne warunki umowy” i podlegają one kontroli. Jeśli będą zbyt niekorzystne - mogą być nieważne.
Warto sprawdzać takie umowy przy pomocy prawników. Jeśli mają Państwo wrażenie, że umowa jest w pewnych punktach sformułowana rażąco na niekorzyść pracowników - należy ją sprawdzić. W razie nieważności tych punktów odzyskują ważność przepisy ustawowe - przeważnie korzystniejsze dla pracowników, czyli - więcej pieniędzy dla Państwa.

Á propos: że z Polski, że kobieta, że katolik...

Jeśli ogłoszenie w prasie lub rozmowa z pracodawcą wskazuje na to, że niechętnie widziani są np. nie-Niemcy, albo raczej nie chce się zatrudniać kobiet  itd. mogą mieć Państwo prawo do odszkodowania za dyskryminację!